Como funciona a escala 4×3? Mudança pode valer em 2025 e trazer FOLGA na sexta-feira
Nova escala 4×3 pode ser adotada no Brasil. Entenda como funciona o modelo e veja os resultados obtidos em empresas que já testaram.
A escala 4×3 está sendo debatida como uma alternativa ao tradicional sistema de trabalho 6×1, que exige seis dias de trabalho seguidos e concede apenas um de folga.
O novo modelo propõe uma divisão diferente: quatro dias de trabalho e três de folga, permitindo que o trabalhador folgue de sexta a domingo.
A proposta, inclusive, já foi testada no Brasil e pode trazer mudanças consideráveis para a rotina de trabalho no país. Saiba mais a seguir.
Como funciona a escala 4×3?
O sistema 4×3 é defendido pelo Movimento Vida Além do Trabalho (VAT), criado por Rick Azevedo, vereador eleito pelo PSOL-RJ.
A iniciativa ganhou força após uma petição contra o modelo 6×1 alcançar mais de 2 milhões de assinaturas. Inspirado em experiências bem-sucedidas na Europa, o Brasil realizou um projeto piloto com 290 funcionários de 19 empresas para avaliar os resultados da redução da jornada.
No modelo proposto, os trabalhadores mantêm 100% do salário, mas têm a carga horária semanal reduzida, enquanto as empresas são incentivadas a manter 100% da produtividade.
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Resultados do teste no Brasil
O projeto piloto durou seis meses e mostrou resultados promissores para empresas e trabalhadores. Confira os principais pontos levantados:
- Produtividade e engajamento: 71,5% dos participantes registraram aumento na produtividade, enquanto o engajamento cresceu para 60,3%.
- Bem-estar: 72,8% relataram redução da exaustão, 49,6% perceberam melhora na insônia, e 30,5% relataram menos ansiedade. A média de horas de sono também aumentou de 6,7 para 7,0 por noite.
- Saúde mental e física: 77,3% dos trabalhadores relataram melhora na saúde mental, e 7% notaram avanços na saúde física.
- Criatividade e inovação: 80,7% dos trabalhadores observaram mais inovação e criatividade nas empresas.
- Impacto social: 71,3% relataram maior energia para conviver com a família e amigos.
Empresas que já adotaram o modelo no Brasil
Um exemplo de sucesso no Brasil é a Vockan, uma empresa de tecnologia com sede em São Paulo. Desde que adotou a escala 4×3 há dois anos, a empresa registrou um crescimento de 86%, possibilitando a ampliação das operações e a contratação de novos funcionários.
Atualmente, a Vockan conta com 132 colaboradores e planeja expandir para 200 em 2025. De acordo com o CEO Fabrício Oliveira, a redução da jornada tem como objetivo melhorar a saúde mental dos funcionários e atrair novos talentos.
Além disso, a empresa conseguiu manter a produtividade e aumentar sua atuação, incluindo um escritório em Atlanta, nos Estados Unidos.
O que esperar da escala 4×3?
A implementação da escala 4×3 ainda está em discussão e dependerá de negociações entre empregadores e trabalhadores.
Empresas que participaram do teste relataram planos de ampliar o modelo para outros setores ou adaptar a jornada, como conceder folgas a cada 15 dias.
A proposta segue como uma alternativa promissora para transformar o ambiente de trabalho e proporcionar mais equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
